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竞品分析:智联招聘、实习僧、拉勾招聘、大街网

发布日期:2020/7/1 20:21:05 浏览:1249

2020届毕业生堪称史上最难,前后疫情的阻拦,后有同辈的竞争,让今年的就业形势显得格外严峻。不少毕业生都在用招聘平台找工作,本文选取了四个招聘平台进行分析,希望对你有帮助。

一、分析目标

在现有市场背景下,设计一个校园垂直网络招聘平台是否有其需求

基于现有竞品,如何更好的设计求职社交、短视频招聘等功能

如何更好地体现产品的差异化价值

二、市场分析

1.行业概况

1)政治

面对突如其来的新冠肺炎疫情冲击,党中央、国务院把保就业放在“六保”任务之首,要求各地各部门千方百计保就业,实施好就业优先政策,减负、稳岗、扩就业并举。

今年,我国就业形势较为严峻,一些企业特别是中小企业的生产经营活动受到疫情影响,加上新毕业大学生总量达874万人,给就业市场带来了不小压力。

全国各地迅速出台系列政策,全面强化保就业举措,就业市场正在发生积极变化。

为了帮助大学生们就业创业,国家通过扩大国有企事业单位吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模等多项措施,为毕业生提供充足的就业机会。

然而受新冠肺炎疫情影响,人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。

但是多数用人单位并没有减少自己的招聘需求,纷纷探索“空中招聘”等形式,线上招聘、延后入职成了主要方式,有企业宣布实施“无接触招聘”,实现了企业和大学生的双赢。

人社部在百日千万网络招聘专项行动中专门设置了高校毕业生招聘专区,开设受毕业生青睐的互联网、金融等行业的专场,提供职业指导“云课堂”、线上培训课程、在线政策专栏等服务,为毕业生提供一站式、全方位服务。

借助线上服务进行远程面试已成为政策所趋,5月17日,由中央广播电视总台联合国务院国资委共同发起,央视频携手国投人力共同主办的大型线上招聘活动“春暖花开,国聘行动”大家保险专场云宣讲上线,一次推出1866个就业机会,工作地点覆盖全国大部分省市。

2)经济

国家发改委综合司副司长李慧回应疫情对中国经济增长的影响时表示,疫情确实对我国经济运行带来明显影响,供需两端均受到较大冲击,一些行业企业特别是中小微企业生产经营面临很多困难,前两个月主要经济数据都出现明显回落。

但随着疫情防控的成效日渐显现,一系列已经出台的阶段性应急政策措施逐步落地,特别是后续我们还将适时推动出台一系列对冲政策,企业活力和市场潜力将进一步激发,我国经济运行必将回归常态,实现国民经济和社会发展目标任务具有很多支撑。

经济运行虽受到疫情冲击,但也不乏亮点。

国家统计局发布1-2月份中国经济数据显示,互联网行业经济发展良好,一些行业企业特别是新业态、新模式和新产品出现了逆势成长,比如网购快递、生鲜电商、在线教育、远程问诊、远程办公等新兴服务需求快速扩张。

数据来看,实物商品网上零售额同比增长3,占社会消费品零售总额的比重提高了5个百分点,信息服务业生产指数增长了3.8,新动能较快成长态势没有改变。

在招聘行业,因为疫情的影响更多人也开始选择网络招聘平台进行春招,根据艾瑞指数,“智联招聘”、“前程无忧”“Boss直聘”这网络招聘平台的前三甲在疫情发生后月独立设备数均呈现增长的趋势,其中三月的环比增幅分别为11.9、10.9、14.2,高于同期的秋招。

数据来源:艾瑞数据

此外,根据国家统计局的数据显示,我国中小微企业数量规模庞大,占全部规模企业数量的99.8,中小微企业为国家经济发展做出了重要的贡献,同时也是吸纳就业的主要来源,2018年年末,中小微企业吸纳就业人员23300.4万人,比2013年增长1206.8万人。

中小微企业体量小,生存能力强,推陈出新快,仍有较大的发展空间,未来也会为更多的求职者提供就业机会。

数据来源:艾瑞数据

3)社会

1.企业和毕业生之间信息不互通、线下宣讲会效率较低、海归校园招聘将成兵家必争战场。

校园招聘的价值主要体现在三个层面。

学生层面:帮助大学生从学校环境进入社会环境做好过渡,并对其职业规划给予一定的指导;

企业层面:通过校园招聘的开展,可以打造企业人才储备库和促进人才梯队建设优化,也同时提升企业品牌美誉度和知名度;

社会层面:在学生和企业的招聘流转中,加速社会经济转型的升级和驱动社会发展创新。

企业进行线下招聘时主要采取校园宣讲会的形式,即企业雇主走进校园举办的一些有助于大学生认识和理解企业品牌、企业文化的活动,宣讲会现场企业方与大学生可以进行互动,大学生也可以在现场直接投递简历。

根据调查显示,有3成大学生不参加校园宣讲会,超40的大学生会参加1-2场宣讲会活动。

艾瑞分析认为,校园宣讲会参与的企业方数量众多,大学生会挑选1-2个自己最感兴趣的企业去了解情况,另一方面可能因为宣讲会举办的时间和地点不能很好的契合大学生当天的安排,故30左右的大学生不参加宣讲会活动。

数据来源:艾瑞数据

从大学生投递简历的专业来看,超50各专业学生平均每人在校招中投递简历的数量不超过5份,其中医学、教育学、历史学学生投递5份以下简历的比例超过60,这三门专业的针对性更强,因此,这三门专业的学生或继续深造的比例较高。

而从投递11份以上简历的专业来看,经济学、农学、管理学、哲学和法学专业的学生投递11份以上(含20份以上)简历的比例最大,其中哲学专业学生最多(37.5)。

数据来源:艾瑞数据

校招的应聘流程主要为简历筛选——笔试——面试,而走到面试这一步的学生已经通过了企业的初步筛选。

根据调查结果显示,36.2的大学生未收到企业雇主的面试邀请,这表明这部分学生卡在了初步筛选。另38.2的学生可收到1-3家企业雇主的面试邀请,仅有不到10的学生会收到10家左右雇主的面试邀请。

艾瑞分析认为,50的大学生在简历投递环节仅投递了5份及以下,15的大学生投递了20份以上,对标获得的面试情况来看,平均投递一份简历进入面试的概率大概不到30,因此,大学生在校招求职中应该做好充足的准备。

从大学生获得offer的成功率来看,使用招聘平台进行求职的大学生成功率更高,以前程无忧为例,使用该平台求职的大学生获得offer的成功率为行业均值的两倍。

数据来源:前程无忧&艾瑞数据

校园招聘信息的获取渠道多种多样,但获取渠道相对集中。有接近80的毕业生首选招聘网站,其次是学校就业网(56.8)、宣讲会(35.3)等。

从大学生关注校招的年级来看,以大四学生(33.5)和研三学生(15.2)为代表的毕业生是参加校招的主力人群,还有大三(25.1)和研二(11)的学生提前关注校招,尽早做准备。

艾瑞分析认为,招聘网站汇聚了大量企业招聘的信息,对大学生而言信息更有比较性,便于自己了解相关信息。

数据来源:前程无忧&艾瑞数据

而根据艾瑞统计数据显示,2014-2018年的回国人数/出国人数比例均接近80,留学生回国发展的比例稳定,未来,在国内政策等多方因素影响下,这一比例还将保持稳定或有小幅浮动。

伴随而来的是,海归校园招聘将成为各方势力想要争夺的战场,企业会着眼于海外人才的挖掘和培养,而招聘平台将立足海归校园招聘的基础上,努力运营好其中的招聘流程和设计,并积极发挥平台优势,从而保证海外人才与招聘企业的高质量匹配。

目前,招聘平台在海外人才的招聘中都采取了线上线下渠道的布局方式。

以前程无忧为例,前程无忧在海外人才的招聘业务中,线上和线下均有产品布局,希望通过搭建一个完整的一站式、定制化的海外人才招聘方案,为人才端和企业端提供服务。

数据来源:艾瑞数据

2.疫情后应届毕业生就业状况不容乐观,许多学生对求职表现出担忧的状态。

根据教育部的预估,2020年高校应届毕业生将达到874万,同比增加了40万。在2月12日国务院联防联控机制举行的新闻发布会上,教育部高校学生司司长王辉毫不讳言2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。

形势之严峻,首先体现在签约率的“缩水”。根据猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》,在参与调研的应届毕业生中,目前已成功签约的仅占25.73,未签约的高达74.27。

数据来源:猎聘调研数据

从所学专业的就业受疫情影响情况来看,74.54的应届毕业生表示疫情对自己所学专业的就业有消极影响,仅有7.96的应届毕业生表示有积极影响,还有17.51的应届毕业生表示没有影响。

数据来源:猎聘大数据研究院

在被问及“在求职中遇到了哪些问题”中,“企业缩招/停招,僧多粥少,竞争激烈”、“无法实地深入了解企业信息”和“求职周期被拉长,不确定性增加”成为目前让应届毕业生们头疼的前三大问题,其占比分别为66.31、56.23和36.34。

在疫情期间,多数企业都通过线上面试招聘,但是线上招聘仍充满诸多不确定性——交通是否便利、公司面积多大、工作环境如何,这些最为直观的信息都无从得知,这无疑给应届毕业生求职带来一定的顾虑。

对于毕业生获得offer的原因,调查显示,有相关实习经历(56.0)、求职目标明确(51.3)和社会实践经验丰富(44.3)是毕业生获得offer的主要原因。

除此之外,还有部分学生表示,面试技巧高(32.2)、专业就业前景好(31.5)和名校毕业(29.4)也是成功获得offer的加分项。

数据来源:智联招聘

从企业方面来看,招聘的需求也在缩减。根据猎聘调查,33.33的企业表示将会缩招,还有26的企业暂停了校招;另外30.67的企业表示疫情未影响校招计划,而扩招的企业仅占10。

从2020年1-3月新增应届毕业生职位需求城市分布TOP20来看,北京、上海位于第一梯队,其中,北京以10.81的占比位居榜首;上海紧随其后,以10.45的占比位居第二。成都、深圳、广州、杭州则位于第二梯队,占比在6.35-7.13之间。

值得一提的是,新一线城市中,成都新增应届毕业生职位占比高于一线城市深圳、广州,位居第三,占比为7.13。

数据来源:猎聘大数据研究院

从各行业新增的应届毕业生职位需求分布来看,互联网行业应届毕业生新增职位占比最高,以21.32的占比遥遥领先其他行业。

互联网行业多以轻资产为主,天然能适应在线上办公,且历来对新生力量展开怀抱,因此即便在疫情期间,互联网行业对于应届毕业生的需求仍然较高。

值得注意的是,

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